2018年是企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，對(duì)學(xué)術(shù)推廣人員提出了更高的要求，學(xué)術(shù)推廣人員需具備全品種和自營(yíng)模式學(xué)術(shù)推廣的技能，而推廣團(tuán)隊(duì)在2018年以新員工為主，目前推廣新員工占推廣團(tuán)隊(duì)的71%，為促進(jìn)新員工快速融入公司、有效開(kāi)展工作，營(yíng)銷(xiāo)管理公司市場(chǎng)部于6月1日-5日，針對(duì)推廣人員組織開(kāi)展了為期5天5夜的第二期集中培訓(xùn)，并進(jìn)行了嚴(yán)格的考核，考核通過(guò)后方可正式上崗，嚴(yán)把學(xué)術(shù)質(zhì)量關(guān)，力保推廣成效性。
本次培訓(xùn)的主題為“學(xué)規(guī)范·強(qiáng)基礎(chǔ)·提技能”，從企業(yè)文化、2018年市場(chǎng)策略解讀、推廣崗位職責(zé)和工作規(guī)范、學(xué)術(shù)推廣活動(dòng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品知識(shí)、疾病常識(shí)、推廣技巧共七大板塊進(jìn)行全方位講解，從職業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)技能、通用技巧三個(gè)維度進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，對(duì)原有推廣人員提升全面性，對(duì)新入職人員強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)性。
培訓(xùn)中，學(xué)員們參觀(guān)了廠(chǎng)區(qū)和文化品牌展館，讓新員工身臨其境地感受到企業(yè)的規(guī)模并提升融入感和歸屬感。培訓(xùn)開(kāi)篇，市場(chǎng)魯紅宇總監(jiān)就市場(chǎng)策略解讀及推廣體系重點(diǎn)工作要求進(jìn)行了系統(tǒng)講解，從宏觀(guān)規(guī)劃到具體工作標(biāo)準(zhǔn)給推廣體系定了基調(diào)。
最后的考核驗(yàn)收環(huán)節(jié)，股份公司常務(wù)副總裁陳海高屋建瓴而又循循善誘地對(duì)市場(chǎng)推廣人員的自我定位、核心價(jià)值體現(xiàn)給出了寶貴的經(jīng)驗(yàn)與指導(dǎo)，并對(duì)推廣團(tuán)隊(duì)提出了殷切的希望，將大家飽滿(mǎn)的工作熱情又調(diào)動(dòng)到了一個(gè)高峰。培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)采用分組式編排，來(lái)自十個(gè)事業(yè)部23個(gè)分公司的27名推廣人員分為4個(gè)小組，通過(guò)以老帶新的傳幫帶、小組間競(jìng)技PK等形式營(yíng)造緊張激烈而又不失趣味性。
市場(chǎng)部協(xié)調(diào)提供了3個(gè)模擬場(chǎng)地，充分利用晚上的時(shí)間組織拉鏈演練，產(chǎn)品經(jīng)理現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)答疑，幫助學(xué)員及時(shí)消化核心理論知識(shí)點(diǎn)，通過(guò)示范言傳身教學(xué)術(shù)會(huì)議的開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)和技巧。在氛圍的影響下，學(xué)員們的主動(dòng)性和積極性也非常高漲，爭(zhēng)相排隊(duì)使用教室演練至深夜都不愿離去。
現(xiàn)場(chǎng)考核設(shè)筆試和現(xiàn)場(chǎng)講解兩個(gè)環(huán)節(jié)，所有參會(huì)學(xué)員隨機(jī)抽取產(chǎn)品逐一展示PPT講解，全程錄像、現(xiàn)場(chǎng)打分。通過(guò)刻苦學(xué)習(xí)和演練，學(xué)員們表現(xiàn)優(yōu)異，其中優(yōu)秀9人、良好12人、中等5人，市場(chǎng)部對(duì)學(xué)員們?nèi)〉玫某煽?jī)給予了充分的肯定，同時(shí)對(duì)個(gè)別現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)不理想的學(xué)員繼續(xù)強(qiáng)化輔導(dǎo)直至考核達(dá)標(biāo)，使培訓(xùn)不流于形式，真正做到培訓(xùn)后即能上崗獨(dú)立開(kāi)展工作。
本次培訓(xùn)市場(chǎng)部整體規(guī)劃、統(tǒng)籌實(shí)施，優(yōu)選富遠(yuǎn)航、周寧、尹娜擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)講師，三位產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)豐富、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、具有責(zé)任心，在培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)效果掌控、培訓(xùn)期間實(shí)戰(zhàn)演練、考核點(diǎn)評(píng)等多環(huán)節(jié)，他們精心策劃、全力推進(jìn)、將所知所學(xué)毫無(wú)保留傳遞給每一位學(xué)員，為增加新員工的歸屬感，他們?cè)谂嘤?xùn)之中設(shè)立互動(dòng)活動(dòng)，增加彼此的了解。
培訓(xùn)期間時(shí)值六一兒童節(jié)，他們還為自費(fèi)為學(xué)員們準(zhǔn)備了紅領(lǐng)巾、小禮物、茶歇，讓學(xué)員們回憶童年時(shí)在課堂上的美好，增加了學(xué)員們的培訓(xùn)積極性。
本次培訓(xùn)雖然已經(jīng)落下帷幕，但市場(chǎng)部卻任重而道遠(yuǎn)，市場(chǎng)部將攜手推廣團(tuán)隊(duì)一直在路上……
輕嘆時(shí)光太匆匆，備足糧草再出征。
五日五夜時(shí)尤短，今時(shí)王者站巔峰。
